ibu institut für berufsbildung und umschulung gmbh
DiversitätPLUS
Vielfalt gestalten. Zukunft sichern.
Ein ESF-gefördertes Projekt zur nachhaltigen Inklusion und Fachkräftesicherung von Menschen mit Vermittlungshemmnissen in Unternehmen.
DiversitätPLUS
Fachkräftemangel, demografischer Wandel, soziale Ungleichheit - viele Unternehmen stehen heute vor enormen Herausforderungen, wenn es um die Sicherung ihrer Wettbewerbsfähigkeit geht. Gleichzeitig bleiben ganze Gruppen potenzieller Arbeitskräfte ungenutzt, weil ihnen durch strukturelle Barrieren der Zugang zum Arbeitsmarkt verwehrt wird. Genau hier setzt unser Projekt DiversitätPLUS an: Wir schaffen praxisnahe Lösungen für Unternehmen, um Menschen mit sogenannten Vermittlungshemmnissen erfolgreich zu integrieren. Das Ziel: Vielfalt im Unternehmen nicht nur als Vision, sondern als gelebte Realität – mit messbarem Mehrwert für Betriebe und Gesellschaft.
Unseren aktuellen Flyer zum Download finden Sie HIER.
Warum Diversität wichtig ist
Fachkräftemangel trifft ungenutztes Potenzial
Der Fachkräftemangel ist längst Realität – gerade in strukturschwachen Regionen wie Westmecklenburg spüren Unternehmen deutlich, wie schwierig es geworden ist, qualifiziertes Personal zu finden. Gleichzeitig gibt es viele Menschen, die gerne arbeiten würden, aber kaum Zugang zum Arbeitsmarkt erhalten. Dazu zählen insbesondere Menschen mit sogenannten multiplen Vermittlungshemmnissen: etwa durch Langzeitarbeitslosigkeit, gesundheitliche Einschränkungen, fehlende Qualifikationen oder sprachliche Barrieren.
Genau hier setzt unser Projekt DiversitätPLUS an. Aktuell befinden wir uns in der Umsetzungsphase und arbeiten gemeinsam mit Unternehmen in der Region daran, praxisnahe Lösungen für diese Herausforderung zu entwickeln.
Mit DiversitätPLUS möchten wir:
- Unternehmen dabei unterstützen, Vorbehalte abzubauen und neue Zielgruppen zu erschließen.
- Instrumente entwickeln, die die Integration von Menschen mit Vermittlungshemmnissen nachhaltig ermöglichen.
- eine Unternehmenskultur fördern, in der Vielfalt als Chance begriffen und gelebt wird.
Unsere Lösung: Eine modulare Toolbox
Wir entwickeln gemeinsam mit Unternehmen eine praxisnahe Toolbox, die:
-
Barrieren identifiziert
-
Arbeitsplätze anpasst
-
Mitarbeitende schult
-
Integration messbar macht
Die Toolbox ist flexibel einsetzbar, anpassbar und wird unter realen Bedingungen erprobt.
Pilotierung, Beratung und Schulung
Die Toolbox wird in Unternehmen getestet, begleitet durch:
-
Schulungen für Führungskräfte & Mitarbeitende
-
Workshops zu Diversity Management
-
Feedbackprozesse & Evaluation
Ziel: Nachhaltige Veränderung mit echten Umsetzungserfolgen.
Kulturwandel beginnt im Betrieb
DiversitätPLUS fördert nicht nur Maßnahmen, sondern eine neue Haltung.
Unternehmen, die Vielfalt zulassen und fördern, sind:
-
Innovativer
-
Resilienter
-
Wettbewerbsfähiger
Wir unterstützen den Kulturwandel hin zu mehr Inklusion und Chancengleichheit.
Gemeinsam besser: Unser Unternehmensnetzwerk
Im Projekt entsteht ein aktives Netzwerk von Unternehmen, die voneinander lernen.
Regelmäßige Workshops, Erfahrungsaustausch und Best-Practice-Beispiele helfen bei der nachhaltigen Umsetzung und Verstetigung der Projektergebnisse.
Messbar. Wirkungsorientiert. Dauerhaft.
Unsere Maßnahmen haben Wirkung:
-
Erfolgreich integrierte Mitarbeitende mit Vermittlungshemmnissen
-
Gelebte Chancengleichheit und Inklusion
-
Veränderte Unternehmenskultur
-
Transferierbare Lösungen für andere Betriebe
→ Das Projekt wirkt über den Förderzeitraum hinaus.
Das Projekt wird im Rahmen des ESF Plus Programms 2021 bis 2027 des Landes Mecklenburg-Vorpommern aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds Plus der Europäischen Union und des Landes Mecklenburg-Vorpommern gefördert.
Dauer: 01.04.2025 - 31.03.2026
